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          抖音用這方法漲粉引流,抖音代運營多少錢?

            最近看到有不少商家都在招抖音運營人員。確實,現在抖音很火,已經是各個商家的營銷重地了

            就目前的情況來看,短視頻人才是一個很大的缺口,尤其是在內容制作方面。真正有能力的現在大多都處于自己做,或者投靠MCN機構的狀態。

            要知道,抖音平臺并不是比拼誰的視頻創意好,或者誰會表演,而是你的視頻內容能否吸引到粉絲。更重要的是,不是一次吸引就足以,而是要不斷地做內容產出,不斷地吸引粉絲。這就對運營人員提出了較高的要求。

            就目前的行業現狀來說,視頻編輯、配音人員都相對好找一些,有些人在學校里學的就是視頻編輯,配音上也不要求達到表演水平。另外,現在各類軟件在操作方面都越來越簡單化,即使是一個新人,也可以在很短的時間內學會,技能上能夠滿足視頻剪輯、配音的要求。

            而在短視頻內容方面,它沒有教科書去供大家學,也沒有模板供大家去套,每個內容產出者都是摸著石頭過河,不斷地嘗試、不斷地創新、不斷地精進。有些人,悟性較高,很快就找到了套路,但是大部分人還處于懵懂的狀態。

            另一方面,每天抖音平臺都產生大量的短視頻內容,怎么能夠讓自己的視頻進入下一個流量池,怎么引爆它,是有講究的。隨手拍一個視頻就等著它火,就猶如往大海里扔一顆石頭,開始還能看見冒兩個泡泡,后面就是一片沉寂。

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            上面說的這些就是抖音運營難招的核心原因:1.長期的優質內容輸出難;2.抖音運營技巧的精準運用難;3.優秀人才個人單飛或流向MCN機構。在這種情況下,想要招到一個合適的抖音運營人員,工資勢必會不斷地往上漲。

            其實,做為商家,永遠都面臨著好人才難招的問題。在這種情況下,我們也不必把所有的工作都交給自己的員工來完成。公司是否有合適的運營人員且不說,好不容易培養出來一個又離職了,是大家最不希望看到的。

            把專業的事交給專業的人來做,是節約企業運營成本,提高工作效率的好方法。比如說,我們招一個合適的抖音運營人員,理想情況下可能需要花上一個月的時間。上崗后,我們還需要為他配置一定的拍攝設備,雖然用最基本的設備也貴,但那也是成本。

            但是,我們換個思路,假如我們把它交給專業的抖音運營人員來做,結果就會不同了。

            首先,合作協議一但達成,工作就可以開展了,完全不需要等待。

            然后,不需要額外配置什么設備,一切都由抖音代運營人員來操作;

            其次,不用花財力、精力培養新人,抖音代運營人員本身就一直在這個圈內,會有更多、更精準的信息源,操作起來比新人更容易找到訣竅。

            第四,不需要給代運營買五險一金之類的。

            最后,當企業不需要抖音運營,或者弱化抖音運營時,可以隨時和代運營方調整協作方案,不用擔心空閑出來的員工如何分配工作的問題。

            總之,采用代運營的模式,既能為企業節約大量的成本,也能夠提高工作效率。目前,我們在抖音運營方面已經潛心研究了一年多,對于爆款視頻的玩法很有心得。無論你是想尋找抖音代運營,還是想要找抖音視頻的玩法,都可以來與咨詢。切記,做為商家,2019年這一波抖音紅利一定要抓住!


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